La CGT ha solicitado se incorpore en el Manifiesto Institucional para el 8M, que se presentará mañana en el Pleno Municipal la siguiente aportación:
La corporación debe comprometerse y se compromete a dar solución a los problemas de desigualdad que existen en el mismo Ayuntamiento, buscando todas las fórmulas jurídicas para erradicar la situación de discriminación real de las mujeres limpiadoras de Dependencias y colegios municipales, que sufren por parte de esta administración, siendo un colectivo feminizado que sufre la parcialidad de su jornada, generando una discriminación real que está consintiendo esta administración.
Hasta el día de la fecha vemos como la implicación por buscar la igualdad entre este colectivo ha sido nula, dilantando la aportación de informes pertinentes para dar viabilidad al cumplimiento del Plan de Igualdad, Convenio Colectivo y acuerdo de Pleno del 23/2/2018.
El los acuerdos de dicho Manifiesto Institucional se ha solicitado se incorpore el punto CUARTO: Realización de forma urgente por parte del ayuntamiento de los informes necesarios de viabilidad para dar cumplimiento a lo aprobado por Pleno por unanimidad en febrero 2018, en lo referido al punto 3.10 del plan de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella, para la ampliación de la jornada a completa, de las limpiadoras de dependencias y colegios municipales de este Ayuntamiento de Marbella.
Informarles que dicho escrito fue registrado el 8/2/19 y dirigido a la Delegada de Igualdad y Diversidad; Dña Isabel Cintado Melgar, sin tener a fecha de hoy noticia alguna, si se va a tener en cuenta dicha aportación.
