Para el Grupo Municipal de IU queda “tristemente patente que el Ayuntamiento de Marbella no apuesta por la igualdad de manera real” después de que la delegada del área, la popular Isabel Cintado, inquirida por IU en pregunta escrita, contestara que todavía no se ha implementado económicamente el desarrollo del plan.
“Resulta sorprendente que estando aprobado el Plan de Igualdad desde mediados del año pasado, y habiendo realizado el presupuesto anual el actual equipo de gobierno del PP, encargado de también desarrollar el Plan aprobado por la anterior Corporación, no hayan aportado ni un solo euro para el desarrollo del mismo” apunta la concejala-viceportavoz de IU, Victoria Morales.
El Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Marbella fue trabajado durante un año con los agentes sociales y políticos del consistorio, “en un firme compromiso para romper con la desigualdad estructural que también se vive entre las trabajadoras municipales, así lo trasladó la entidad encargada para trabajar la creación de dicho Plan a través de un diagnóstico previo”.
“Desde IU mostramos indignación por el poco interés del PP por trabajar firmemente por la igualdad, y lamentamos que la propia concejala realice alusiones lamentables en el propio Pleno Municipal sobre las víctimas de violencia de género, como realizó en el pasado pleno de abril, cuando no está cumpliendo con su obligación desde las competencias municipales que tiene encomendadas. Vemos y comprobamos que no es una prioridad para este equipo de gobierno ni para el PP en general”, señala Morales.
Los objetivos y medidas del Plan de Igualdad puesto en marcha por la anterior corporación era crear un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a garantizar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
Dicho Plan debe trabajar en diversos ejes para alcanzar la igualdad entre los que se encuentran: Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional y, en las condiciones de trabajo; promoción de la igualdad en la negociación colectiva; discriminación directa e indirecta; acoso sexual y acoso por razón de sexo; igualdad de remuneración por trabajos de igual valor; y consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
